ORÍGENES
-La oposición surgida entre la teoría tradicional y la de las relaciones humanas hizo necesaria una posición más amplia y comprensiva.
-Enfocar la organización como una unidad social, grande y compleja donde interactúan grupos sociales.
-La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y la repercusión de éstas en el estudio de las organizaciones.
-El concepto de estructura
CARACTERÍSTICAS
-ENFOCA SU ATENCIÓN HACIA LA ORGANIZACIÓN DESDE EL PUNTO DE VISTA DE SU ESTRUCTURA DE SU FUNCIONAMIENTO Y DE LOS MEDIOS QUE UTILIZA PARA LOGRAR SUS OJETIVOS.
-REPRESENTA UN VERDADERO DESDOBLAMIENTO DE LA TEORIA DE LA BUROCRACIA Y UNA LEVE APROXIMACIÓN A LA TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS CON UNA VISIÓN CRITICA DE LA ORGANIZACIÓN FORMAL.
-ANALIZA LOS CONFLICTOS QUE SE GENEREN POR LAS CONTRACCIONES PROPIAS DE LA ESTRUCTURA Y EL DISFUNCIONAMIENTO, CLASIFICANDOLOS PARA FACILITAR SU MANEJO
LAS ORGANIZACIONES
La teoría estructuralista pretende conciliar la teoría clásica con la teoría de las relaciones humanas, basándose también en la teoría de la burocracia mediante el llamado enfoque múltiple de la teoría estructuralista.
+ LA TEORIA ESTRUCTURALISTA SE CONCENTRA EN EL ESTUDIO DE LAS ORGANIZACIONES, PRINCIPALMENTE EN SU ESTRUCTURA INTERNA Y EN SU INTERACCION CON OTRAS ORGANIZACIONES CON EL FIN DE ALCANZAR OBJETIVOS ESPECIFICOS.
-UN TIPO ESPECIFICO DE ORGANIZACIONES SON LAS FORMALES LAS CUALES CONSTITUYEN UNA FORMA DE AGRUPAMIENTO SOCIAL QUE SE ESTABLECE CON EL PROPÓSITO DE ALCANZAR UN OBJETIVO.
La organización formal y la informal.
La teoría clásica se concentraba en la organización formal y la de las relaciones humanas en la informal, la estructuralista pasó a estudiar la relación entre ambas organizaciones en un enfoque múltiple.
El estructuralismo es una síntesis de la teoría clásica y de las relaciones humanas.
La diversidad de organizaciones
Para Etzioni, con el estructuralismo, el análisis de las organizaciones amplió sus intereses al incluir:
a) Los elementos formales e informales de la organización.
b) El campo de los grupos informales y las relaciones entre esos grupos.
c) Las posiciones más bajas y altas de la organización.
d) Recompensas sociales y materiales y sus influencias mutuas.
e) La interacción entre la organización y el ambiente.
f) Otros tipos de organizaciones, además de las fábricas.
TIPOLOGÍAS DE LAS ORGANIZACIONES Etzioni
a) División del trabajo, poder y responsabilidades de comunicación.
b) Uno o más centros de poder que controlan los esfuerzos combinados de la organización y los dirigen hacia sus objetivos.
c) Sustitución del personal.
Las organizaciones utilizan tres tipos de fuerzas:
ﭯ Coercitiva
ﭯ Remunerativa
ﭯ Normativa
Tipología de Blau y Scott
Categorías básicas de participantes:
- Los miembros de la organización.
- Los propietarios o dirigentes de la organización.
- Los clientes.
- El público en general
De esta forma la clasificación está determinada por el beneficiario final:
a) Asociaciones de beneficios mutuos
b) Organizaciones de intereses comerciales
c) Organizaciones de servicios
d) Organizaciones de estado
OBJETIVOS ORGANIZACIONALES
Para Etzioni, los objetivos de las organizaciones tienen las siguientes funciones:
- Perspectiva de una situación futura.
- Fuente de legitimidad
- Patrones
-Unidades de medida
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